Como definir um plano de formação?

Como definir um plano de formação?

O innergy RH apresenta dois tipos de planos: Planeado e Executado:

Planeado – reúne os planos de formação que foram planeados pela Organização;

Executado – apresenta os planos de formação que passaram à execução.

Terá sempre de começar por criar um Plano de Formação no Planeado e depois passá-lo à execução.

Criar um Plano de Formação

1. Clique no módulo de Gestão de Formação para expandir o menu;

2. Ficam disponíveis os três sub-módulos existentes: Informação Base, Plano de Formação e Parâmetros Gerais;

3. Coloque o cursor do rato sobre o Plano de Formação para expandir o menu e, em seguida, faça duplo clique em Plano de Formação;

4. Surge a tabela de manutenção do Plano de Formação, a partir da qual pode: 
- abrir à Vista Global do plano;

- atribuir Responsáveis pelo Plano;

- cancelar um Plano de Formação;

- fechar um Plano de Formação;

- visualizar o Custo Total;

- realizar a manutenção dos planos (criar um novo plano, alterar, ver e/ou remover os planos existentes). 
5. Para definir um Plano deverá clicar no botão Criar;

6. Preencha os campos que surgem e, no final, clique em OK;

7. O plano que criou está agora disponível no separador Planeado com o estado Aberto.

Poderá agora iniciar o planeamento da formação até ao nível da Sessão.

A qualquer momento poderá passar o plano à Execução clicando em Fechar Plano de Formação. 


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